正义、公平、多元和包容

建议1

采用一个命名系统，为当前和未来的宿舍有目的地选择，以强调伍福德的共同历史和社区.

Progress

董事会在2021年秋季学期成立了两个特设委员会，以回应绝地武士报告中提出的问题, 一个荣誉空间指定特设委员会和一个伍福德历史和记忆特设委员会. 前者负责制定和提出一项政策，根据该政策，将考虑对校园空间名称进行更改. 该特设委员会在2022年5月的会议上向董事会提交了建议的政策语言，最终的语言得到批准，并于7月21日向沃福德社区报告, 2022. 政策可能会被找到 在这里. OMC和设施正在为校园建筑的外部和内部标志和识别区域开发一个方案. 该提案将被纳入2023年春季报告&R预算. 历史与记忆特设委员会提出了一个时间表，根据该时间表，学院将制定一项计划，在多个平台上更全面、更包容地展示其历史. 有些工作已经完成了, 下文建议4将对此进行更充分的讨论.

建议2

分配和筹集资金，在希腊村为全国泛希腊理事会(NPHC)兄弟会和姐妹会建造一个或多个新房子, 并支持这些组织的活动和职能. 解决使用这些空间的政策不平等问题.

Progress

学院没有分配或筹集资金为NPHC兄弟会和姐妹会建造新房子或新房子. 而不是, 学院的工作人员首先致力于恢复卡帕·阿尔法·普赛兄弟会不活跃的分会, 公司.和Omega Psi Phi Fraternity, 公司 ..还有两个姐妹会，阿尔法卡帕阿尔法姐妹会.以及Delta Sigma 的ta姐妹会.，回到校园. 学院很高兴地报告说，它在恢复这两个兄弟会方面取得了进展. 在此更新完成时，姐妹会的国家组织没有建立新的分会. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜将尽快设法恢复这些组织. 将不断评估空间需求.

下一个步骤

• 审核政策和做法，并继续努力确保全国泛希腊理事会(NPHC)校园分会.
• 校园生活和学生发展(CLSD)将邀请校长和多元化委员会组织的领导人与大学律师一起参加风险管理培训课程，以便所有兄弟会和姐妹会的主席完成相同的培训.
• 前进, 校园生活和学生发展(CLSD)工作人员将维护梅多斯多元文化之家如何保留项目和活动的透明度，以促进学生和全国泛希腊理事会(NPHC)组织之间更多的学生参与.

建议3

建造新的建筑和安全空间，致力于支持当前和未来不同的学生群体, 组, 以及他们的组织，并审查当前规范学生空间使用的政策.

Progress

虽然学院目前没有计划按照建议建造新建筑, 沃福德已经采取措施解决了在建议的基本原理中提到的AMS House日程安排问题. 该学院最近推出了新的在线活动管理和房间预订系统, SKEDDA, 这将使预订空间变得容易得多. 特许学生组织可以免费使用学校的设施. 受学生活动欢迎的空间包括, 但不限于, 托尼·怀特剧院, 麦克米兰剧院, 游戏室, 本·约翰逊竞技场, 广场, 怀特曼大厅的亭子, 斯图尔特·约翰逊希腊村的理查森馆, JJR大厅后面的庭院, 船堂酒廊, 希普和杜普莱尔大厅之间的林荫道和伯韦尔的房间. 学生们觉得这些地方很安全.

推荐4

建立一个伍福德历史和记忆委员会，负责项目的发展和实施.

Progress

一个特别的伍福德历史和记忆委员会于2022年春天成立. 委员会的成员是博士. Dwain普瑞特, Chief 股本 Officer; Dr. Tracy Revels, 教授 of 历史 and Laura and Winston Hoy 教授 of 人文学科; Rev. Dr. Ronald Robinson, Perkins-Prothro Chaplain and 教授 of 宗教; and Dr. 菲利普·斯通，学院档案保管员. 该委员会合作创建了一个新的在线大学历史 在这里. 公平办公室, 多样性, OEDI获得了由独立学院理事会和莉莉捐赠公司支持的赠款资金. 创作一部伍福德大学黑人教职员工和学生的历史. 该项目将于2024年出版，以纪念该学院废除种族隔离六十周年. 这将是一系列口述历史项目中的第一个，为纪念2029年学院175周年而提出的新机构历史. OEDI在历史编程方面也处于领先地位. OMC与学生合作, 档案管理员和其他人一起创建了一个步行历史记忆和地点视频游览, 可用 在这里. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜这次旅行和参与研究并出现在视频中的学生的故事已经包含在 《今日伍福德》夏季刊 在征服中 & 盛行的电子通讯. 这次旅行已经在沃福德的网站上发布，并在社交媒体上进行了宣传. OMC还开发了带有QR码的贴花，链接到旅游. 这些贴纸被贴在校园各处的标牌上. OMC还开发了一系列 庆祝的横幅 为了庆祝学校“第一次”和其他特殊传统的校园灯杆. 《今日伍福德》2022年冬季版刊登了一个太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜这些横幅的故事. 这些横幅将在包括家庭周末在内的特殊活动期间放置在校园里, 返校和毕业典礼.

建议5

设立一个校园历史学家或学院历史学家的职位.

Progress

学院尚未任命或聘请校园历史学家或学院历史学家. 这项工作继续由学院档案保管员进行, 桑德尔·特兹勒图书馆的特别馆藏工作人员, 以及特设的伍福德历史与记忆委员会的成员.

推荐6

增加黑色, 土著和有色人种(BIPOC)以及其他形式的教师多样性, 职员及行政.

Progress

沃福德是国家教师发展和多样性中心的机构成员. NCFDD提供“按需访问指导”, 工具, 在学院取得成功所需要的支持.在2022年秋季学期，沃福德大学加入了教师多样性联盟. 联盟的参与将允许沃福德考虑来自学者的论文和博士后奖学金申请，这些学者的聘用将有助于增加其民族和种族多样性. 此外，OMC还与人力资源部合作，为伍福德大学编辑和提供离职后的机会.Edu，使用以下语言:

平等就业机会声明伍福德学院重视学生的多样性, 并努力招聘教职员工, 培养和留住最优秀的人才. 伍福德学院在就业方面不存在种族歧视, color, 信条, 宗教, 性, 性取向, 变性人身份, 性别认同, 年龄, 国家的起源, 残疾, 退伍军人身份或任何其他根据适用的联邦法律保护的身份, 州和地方法律. 有关伍福德的第九条合规信息，请访问 高龄的.edu/administration/title-ix. 伍福德学院的政策是为合格的残疾人就业提供合理的便利. 如果您需要任何住宿参与招聘过程的任何部分，请联系 Human资源@高龄的.edu.

除了, 在营销学院方面, OMC的工作是包容和真实的代表伍福德学院的学生团体, 教师, 教职员及校友. 人力资源厅提供了有关教职员工人口统计资料的信息. 这些数据将作为衡量变化和/或进展的基准.

建议7

重组学术指导.

Progress

Dr. 卡罗尔·威尔逊也将于2023年夏天卸任顾问协调员一职. 教务长办公室目前正在寻找一名全职工作人员，从2023年7月开始担任咨询主任.

推荐8

加强通识教育和专业课程，增加与种族有关的课程内容, 种族和殖民主义的遗产.

Progress

在2022年春季，由博士领导的特设教师委员会. 安妮Catlla, 课程和联合课程副教务长, 她的任务是设计一门种族和民族通识教育课程，并评估和重构学院的文化和民族课程. 委员会提出了文化与人民的学习目标和成果, 重新命名为Global Experience & 观点和多元化的美国.S. 经历 & 视角要求，这将允许学生在多个类别中探索美国的多样性. 这些建议已提交通识教育改革委员会, 哪个学校为教师们开发了一个全新的通识教育项目. 新的通识教育项目将在2023年春季进行教师投票.

推荐9

增加对FYI项目的基础设施支持.

Progress

FYI项目和第一年迎新项目由校园生活和学生发展办公室(CLSD)和学生成功办公室提供支持. 这些项目从春季选择合格和多样化的培训工作人员的过程中无缝地编织在一起, 整个秋季学期, 并在第一学年结束时结束. 仅供参考101讲师每年夏天进行内容和教学培训. 每周一次的会议在整个秋季学期举行，以提供所需的支持和帮助. 所有教师都被邀请通过加德纳中心学院的教学与学习学院完成在线多样性培训，并获得津贴.

除了, 学生成功办公室已经能够资助五名FYI 101讲师参加由国家第一年体验和过渡学生资源中心主办的第一年体验会议. 额外的资金支持每年4名教员的轮岗计划将是有益的.

建议10

扩大正在进行的评估和专业发展，以实现学术专业的更大公平.

Progress

由沃福德250美元资助,阿瑟·维宁·戴维斯基金会资助, 15个院系的教师团队对其专业课程的七年DFWI率进行了深入的研究, 特别注意作为所有学生必须学习的专业入门课程或专业内课程. 在教师团队发现DFWI数据中的问题区域后, 他们通过约翰·N·约翰基金会完成了与股票相关的专业发展讲习班. 加德纳研究所. 最后, 然后，小组向教务长办公室提交报告，概述课程和教学相关的下一步措施，以解决他们部门DFWI数据中存在问题的领域.

教务长办公室正在努力为系主任确定适当的培训计划. Two chairs have been funded to participate in one potential program; they will provide feedback on the utility of the program once they have completed it.

推荐11

Revive the 高龄的 Gospel Choir; support and sustain it.

Progress

沃福德福音合唱团目前被认为是不活跃的，因为它没有教职员工顾问. 它的前任顾问为了另一个职业机会离开了学院.

建议12

确保满足笔记本电脑和课程用品的经济需求.

Progress

1. 所有盖特威奖学金获得者(每年20人，包括佩尔奖学金获得者或受daca保护的学生)在大学一年级前的夏天都会得到一台MacBook Air.
2. 在资金允许的情况下, MacBook air提供给符合佩尔资格或DACA保护的学生，他们无法购买自己的MacBook air. T在这里 is not enough funding to advertise this program; 然而, 在过去三年中，所有的要求都得到了满足.
   
   资金最初是通过乔利学生成功补助金提供的, 现在补助金已经结束，学院已经承诺继续提供补助金(用于此和其他相关需求).
   
   一般, 如果有学生无法使用笔记本电脑，则会通知学生成功主任或学生成功助理主任, 学术或学生事务工作人员, 或者教练或者体育管理部门的人.
   
   所有的教练都知道这个项目, 所有的新教员都知道这个项目, 所有的学术顾问都知道这个项目.
3. 对于没有提交FAFSA或不符合佩尔资格的学生运动员, 伊丽莎白·拉伯(Elizabeth Rabb)经常能找到NCAA的资助来购买笔记本电脑. 在这些情况下, 学生成功办公室为学生提供笔记本电脑，资金从适当的体育预算中转移.

笔记本电脑可用于 任何学生 通过学生成功办公室获得短期贷款. 任何需要使用笔记本电脑的学生都可以填写笔记本电脑借阅表，并在24小时内(视情况而定)获得一台笔记本电脑。. Dr. James Stukes运行这个程序，很少用完可用的笔记本电脑.

• 梗供应柜为任何面临经济困难的学生提供基本的课程供应. 供应柜可以通过使用伍福德学生证的门刷进入.
• 除了食物, 个人卫生用品, 还有其他项目, 用品柜里总是堆满了纸, 笔, 铅笔, 笔记本电脑, 绑定, 还有抽认卡. 在2022年秋季学期，供应柜被访问了390多次. 慷慨捐助者提供的资金足以满足课程用品的任何需要.
• 除了, 麦吉图书基金为没有能力购买课本的学生提供图书援助. 在资金不足以满足需求的学期, 劳顿学生成功自由裁量基金已经能够支付任何需要的差额.

OMC与慈善+参与合作，分享从校友/家长捐赠中受益的学生的故事. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜也接管了校友的社交媒体账户，并正在努力提高参与度，这样太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜就可以尽自己的一份力量来增加捐款.

建议13

为学生提供公平的校内临时课程.

Progress

学院希望为学生提供校内临时课程，无论学生是否有经济需要. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜如何实现这一目标的讨论正在进行中.

推荐14

Create structures to ensure best practices for intercultural eng年龄ment in study-away 临时 courses; once those structures are in place, 为所有学生创造公平的一次学习(包括出国学习)的机会.

Progress

已经采取了初步措施，以确保这笔费用不会剥夺伍福德学生出国留学的机会. 该学院有十项旅游补助基金, 以及专门支持临时旅行和学习的奖学金. 旅行补助金援助基金的清单可在此找到 在这里. 可以找到有关临时旅行补助金的信息 在这里. “体验沃福德”计划的实施是希望它能够为在沃福德四年学习期间有经济需要的学生提供经济支持.

建议15

鼓励教练, 顾问和国际项目办公室进行合作，以便希望出国留学的学生运动员能够实现这一目标.

Progress

国际项目办公室继续支持任何希望出国留学的学生, 包括本校. 2018年(在绝地武士建议之前), OIP开始与田径和职业中心合作，创建和支持LevelUP项目. 自项目开始以来, 18名LevelUP学生运动员出国留学，获得超过72美元的资助,仅在LevelUP融资中就有1000万美元. 今年春天，还有两名学生计划出国留学，其中包括一名资深足球运动员.

除了LevelUP计划之外, OIP有意设计了支持学生运动员的流程和举措. 因此，太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜有:

• 取消了学生通过单独申请申请旅行补助金的需要. 作为标准留学申请流程的一部分，学生现在会自动考虑获得旅行补助金.
• 在审查旅行补助候选人时，将学生运动员列入“代表性不足”的出国留学群体. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜正在努力增加代表性不足群体的参与, 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜已经为学生运动员拨出了额外的资金, 第一代大学生, 有色人种学生, 和佩尔奖学金获得者.
• 鼓励符合佩尔资格的学生运动员申请 吉尔曼国际奖学金 然后在整个申请过程中指导他们.
• 与ODI/OEDI合作，每年举办一次以学生为主导的活动，重点介绍BIPOC在国外的经验.
• 与外部DEI顾问一起评估政策, 编程, 以及影响弱势群体的程序.
• 向各个LevelUP团队介绍海外学习的价值，并鼓励他们与伊办工作人员会面，讨论可能的项目选择.
• 确定额外的方案选择，以适应特定的培训时间表.
• 确定了额外的项目选择，以适应无法在国外学习一整个学期的语言专业的学生运动员.
• 提倡为那些无法在国外学习一整个学期的学生提供额外的资助.

建议16

创造更公平的实习机会.

Progress

就业中心正在寻求重组目前的津贴计划，以更加强调增加每个学生的津贴金额, 在决定奖励时优先考虑受奖人的需求.

推荐17

为其他学生的发展和职业前机会创造更公平的途径.

Progress

除了制定实习策略, 就业中心提供一对一的学生预约和规划，帮助所有感兴趣的伍福德学生发展专业拓展技能，并提供专业技能提升机会. 这些项目包括工作见习, 招聘信息, 实习相关的专业和/或职业选择和本科研究机会.

建议18

增加课程中社区参与的数量和一致性.

Progress

伍福德的学生、教师和工作人员的社区参与不断扩大. 课程设置是教师的职权范围. 教师们正在增加他们课程中社区参与的数量, 这在个人的基础上是适当的, 尽管教务长办公室鼓励这样做. 目前, 一个教职员工小组正在开会讨论如何在计算学生工作量时“计算”社区参与.

推荐19

提供支持，以确保公共研究和社区参与的研究实践的方式，促进公平和提升斯帕坦堡社区.

Progress

通过社区学习中心, 学院现在要求参加社区工作的学生填写一份登记表，说明他们将在社区从事的工作. 该文件还列出了参与此类工作的学生的七项安全措施.

推荐20

制定2022-26年多元化招聘和招生的战略计划.

Progress

录取和经济援助继续评估, 更新和实施2026年战略招生计划的要素. 2022年最重要的变化是重新调整申请评估标准，为没有考试就申请的学生提供更大的公平, 为被录取的代表性不足的学生支付旅行和住宿费用，以参加主要活动，并与当地高中生公民学者研究所协调举办大学规划活动. 2021年秋季, 该学院在459名一年级学生中招收了24%的未被充分代表的学生，这是有史以来比例最高的, 但在2022年秋季，这一进展没有继续下去，在507名新生中，未被充分代表的学生比例降至18%.

OMC继续与招生部门密切合作，开发营销材料和社交媒体帖子，以分享增加的机会. OMC积极分享学生的故事，旨在帮助在高等教育中被忽视的学生在这里看到自己.

建议21

计划, 每年实施和评估第一年的培训，并特别关注司法, 股本, 多样性和包容性(绝地武士)关注.

Progress

供参考的程序, 学术顾问, 和学生成功团队都是该机构最近由南方学院协会和学院委员会授权的质量提升计划(QEP)的组成部分. 学院提交了一份累积评估报告，记录了所有目标的成功实现情况.
绝地武士报告的具体变化:

• 2022年秋季学期，超过30%的FYI 101课程由拥有硕士或博士学位的BIPOC教师授课. 教师的多样性是 是全校最大的系.
• FYI 101领导团队将现有的多样性模块替换为一个模块 隐性偏见和反种族主义. 该模块在2021年由学院的新任首席股权官，博士更新. Dwain普瑞特, 以确保内容是适当的，并与绝地武士报告的目标保持一致.
• 应第九条协调员的要求, 所有Get 公司lusive/Voices for Change模块都在2021年秋季学期被整合到FYI 101课程中. 这些模块包括 身份和包容，欺侮和欺凌，同意，酒精和其他药物，和心理健康.
• 与第九条协调员协调, FYI 101课程增加了旁观者干预和个人责任方面的资源. 这些资源包括社区合作伙伴，如安全之家强奸危机中心和斯帕坦堡地区医院系统的视频介绍.

虽然不是原始绝地武士报告的具体要求, 学生成功办公室计划邀请两名来自其他学院的个人来审查FYI 101课程和入学指导计划. 目前正在与教务长讨论，审查将在2023年春季学期进行.

推荐22

增加无障碍服务的人员配备和支持，并修订相关政策.

Progress

In 2023, CLSD寻求聘请一名顾问进行美国残疾人法案(ADA)校园审计，并制定一项长期计划, 对可能发现的任何行动项进行优先排序.

建议23

加强学生会代表全体学生的能力.

Progress

校园联盟成立了一个常设的多元化、包容性和反种族主义委员会. 该委员会的职责是与校园办公室合作，“鼓励一个更加多元化和包容性的校园环境”. 包容性参与办公室和平等办公室, 多样性, 和包容在2022年秋季学期开始与现任主席就赞助一系列2023年春季文化活动进行对话.

建议24

建立公正、公平、多元及包容学生基金.

Progress

该建议呼吁建立一个独特的基金，以支持“校园反种族主义努力的继续，包括学生组织的规划和与教职员工的合作努力”.“公平办公室, 多样性, 包容性和包容性参与办公室为多元化理事会组织提供财政和方案支持. 自2021年秋季起, 这些办事处支助了BSA编制的方案, LGBTerriers, STEM中的少数群体, ola, WAAPI, 和WARC，并为遗产和历史月的纪念活动策划活动.

推荐25

增加对沃福德咨询服务的支持.

Progress

咨询人员正在招聘一名全职咨询师. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜的目标是在太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜搬回翻修过的健康中心后不久就能有一名新员工到位. 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜向CLSD副总裁报告的目标之一是增加员工发展和教育的预算线. 辅导员必须完成ceu才能更新他们的执照.

建议26

为没有保险的学生建立学生医疗保险选择.

Progress

目前，这一目标尚未实现. 需要重新建立一个新的委员会来审查并向内阁和董事会提交方案以供批准.

建议27

第九条 and Bias Reporting: (a) Provide additional resources to the 第九条 and Bias 公司ident reporting efforts; (b) implement structures to allow for consistent, effective and clear processes for problematic behavior that does not fall within the definitions of prohibited conduct within the current policy guidelines; (c) require annual training of all employees in 高龄的’s 第九条 and Bias Reporting policies and procedures.

Progress

自2021年9月以来，第九条受到了极大的关注. 它的 网页 已经完全重做和额外的社区资源，包括一个 常见问题解答 引导有关各方通过整个第九条程序的机构已经成立. 该网页现在还提供了一个资源手册, 太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜社区OEDI的更多信息也创建了新的解释性印刷材料. 第九章办公室增加了提供的培训数量，OEDI将雇用第三个人，其主要职责将是第九章和教育推广方案. OEDI正在调查同行机构如何处理违反太阳3APP下载-太阳3安卓平台下载-apple app store-太阳成集团排行榜社区期望的不当行为, 但不要上升到违反学校政策的程度 非歧视和反骚扰政策. 这种行为目前是根据《学生权利和责任守则》进行裁决的.

建议28

对人力资源厅以及与雇用和保密人事事项有关的所有机构政策和做法进行外部审查，以确保发现和解决新出现的风险和关注的问题.

Progress

Samhat总统聘请Shannon Knupp担任临时人力资源总监. 她于2022年7月11日开始工作. 作为人力资源方面的专家. 克努普评价了该办公室的长处和短处，并就政策向三哈特总统提出建议, 项目, 可实施的服务和人员配置. 在2022年秋季学期, 学院聘请Courtney Dobbins担任人力资源助理总监，继续人力资源员工的发展.

建议29

为正义、公平、多样性和包容性(绝地武士)工作设立三个年度奖项.

Progress

该学院已经颁发了三个年度多元化奖. 第一个奖项被称为埃里克·马歇尔AMS遗产奖. 它过去被称为AMS遗产奖, 但为了纪念埃里克·马歇尔，它在2010年被重新命名, 2007届的毕业生, 谁突然去世了?. 埃里克·L. 马歇尔的07年AMS遗产奖授予了一位效仿马歇尔领导能力的有色人种高年级学生, 真诚, 纯洁的仆人之心, 诚信, 诚实, 公民意识和对人类的爱.

其他奖项是沃福德多元化和包容性奖. 其中一个奖项授予了伍福德大学的一名学生, 另一个奖项是颁给提高了对多样性意识的教职员工, 公平和包容，以促进更多的理解和欣赏在大学社区.

建议30

继续正义, 股本, 多样化和包容性工作:(a)设立司法咨询委员会, 公平、多元化和包容 (绝地武士) issues on campus; (b) continue research and reporting from Justice, 股本, 多样性和包容性委员会的数据.

Progress

该建议提议设立一个咨询委员会，以“协助(首席公平官)向新机构过渡”，并“与(首席公平官)就问责制和绝地武士委员会建议的后续行动进行合作”.首席公平官问学生领袖, 教职员工, 校友将在2021-22学年担任顾问. 重点将放在绝地武士建议1和空间命名问题上. 一旦理事会成立了一个特别委员会来制定一个空间命名政策, 然而, 咨询委员会设想的任务已不再必要. Dr. Pruitt和Dr. Samhat讨论了成立新的教职员工咨询委员会的问题. 一份可能的委员会成员名单已经准备好并提交.