Dr. 莉娜·希尔把午餐放在首位. 但午餐时间不仅仅是为了给她一天剩下的时间补充能量, 是时候去跑腿或者完成她的待办事项了.
她的午餐常常花在了解别人上, 包括学生, 她欢迎华盛顿和李大学的新同事. 这也是一个指导和支持大学包容性努力的机会.
“当人们走进餐馆，看到我和谁一起吃饭时，他们经常会感到惊讶,希尔说。, 华盛顿和李大学的教务长兼英语和非洲研究教授. “这些午餐让我恢复了活力，我喜欢它们，它们让我摆脱了束缚.”
希尔将于下午5:30在伍福德学院举行的妇女历史月活动上讨论包容性领导策略.m. 3月29日在伦纳德礼堂举行. 希尔演讲的题目是:“革新将被电视转播:包容性领导的工具包”.”
她将反思自己的职业生涯轨迹, 她致力于使多元化的领导和具体的行动能够帮助机构保持重要的传统，同时走向公平. 该活动还将在 高龄的.edu/live. 沃福德的妇女领导小组组织了这次活动, 是由多元化办公室资助的吗, 公平与包容, 以及总统办公室.
希尔为华盛顿大学和李学院的教职员工和有色人种专业人士创建了一个全校范围的指导项目. 她在爱荷华大学待了12年, 她在那里教授英语和非裔美国人研究，后来担任总裁的高级助理、临时首席多元化官和助理副总裁.
“任何像我在伍福德的演讲这样的对话，都是一个机构确保充分利用自己人才的机会,希尔说. “新濠国际下载app-新濠国际下载app有限公司-apple app store排行榜常常忽略了这一点.”
许多机构和公司努力拥有多样化的社区和员工队伍, 但这还不够.
希尔说:“不要只是把它放在战略计划中. “新濠国际下载app-新濠国际下载app有限公司-apple app store排行榜想让人们感到受欢迎.”
这就是包容努力的作用所在. 在疫情期间，希尔在家围着篝火举办的午餐会议和披萨和冰沙之夜，旨在成为人们感到受欢迎的空间. 她还强调了使进展可持续的进程.
有意识的包容不仅能让人们感到受欢迎, 但它可以支持它们的成长，并提供机会，使机构变得更好、更多样化.
“对于新濠国际下载app-新濠国际下载app有限公司-apple app store排行榜这些在学校工作的人来说，这真的很重要，因为新濠国际下载app-新濠国际下载app有限公司-apple app store排行榜在学校建立时不一定考虑到某些类型的领导者,希尔说.